“虽然入职时间不长，但我已经充分感受到来自公司和院里对我们新员工培养的重视。新的培养方案对我们来说既是机会，也是挑战。我们必须以更高的标准严格要求自己，用优异的表现来迎接挑战与考验。”近日，国网河北经研院2019年新入职员工王伟臣在青年员工座谈交流活动中说道。
据悉，定期组织召开青年员工座谈交流活动只是该院推动人才工程落地的保障措施之一。今年以来，该院人力资源部贯彻落实公司“青年人才托举”工程部署要求，坚持“观念再转变，能力再提升，作风再改进，精神再提振”原则，主要面向入职三年以内的青年员工，计划经过3至5年的培养培优，促使青年员工能以更加优良的工作作风、更加精良的业务能力、更加领先的思想理念，快速步入职业生涯规划通道，实现个人成长轨迹与企业发展升级的高度契合。
座谈活动中，该院人力资源部工作人员，为青年员工们认真细致地宣贯了公司“青年人才托举”工程的主要内涵和具体做法，广泛征求了青年员工对推动此工程落地的反馈意见，并针对青年员工现阶段存在的职业发展困惑展开了现场答疑解惑。参与活动的青年青年员工们积极为此工程在经研院落地实施出言献策，并提出了对经研院现行人才培养策略的感想和建议。
下一步，该院人力资源部将继续加大公司“青年人才托举”工程的宣讲和推进力度，积极为青年员工提供成长成才的坚强保障、搭建展才释能的广阔平台，帮助广大青年员工更好地融入企业、练好本领、实现价值，加快打造一支守正创新、担当作为、卓越领先的青年员工队伍。（彭冲 张欣悦）
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